Carlyle Group
CG
#1478
Rang
€13.32 Md
Capitalisation boursière
37,69 €
Prix de l'action
6.57%
Changement (1 jour)
-17.14%
Changement (1 an)
Catégories

Ratio Cours/Bénéfices pour Carlyle Group (CG)

Ratio Cours/Bénéfices au Novembre 2026 (TTM) : 47.0

Selon les derniers rapports financiers de Carlyle Group et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 47.0111. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 8.78.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Carlyle Group de 2012 à 2023

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
20228.7833.81%
20216.56-79.55%
202032.1207.02%
201910.4-38.96%
201817.195.87%
20178.74-95.99%
2016218-225.53%
2015-174-970.93%
201419.923.08%
201316.256.52%
201210.3

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
T. Rowe Price
TROW
11.2-76.16%🇺🇸 USA
KKR & Co.
KKR
29.2-37.90%🇺🇸 USA
Cohen & Steers
CNS
22.9-51.32%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.