Alcoa
AA
#1935
Rang
€9.32 Md
Capitalisation boursière
35,31 €
Prix de l'action
2.92%
Changement (1 jour)
5.21%
Changement (1 an)
Catégories

Ratio Cours/Bénéfices pour Alcoa (AA)

Ratio Cours/Bénéfices au Novembre 2026 (TTM) : 6.77

Selon les derniers rapports financiers d'Alcoa et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 6.77055. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de -61.4.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Alcoa de 2015 à 2023

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2022-61.4-336.17%
202126.0-202.72%
2020-25.3614.79%
2019-3.54-117.86%
201819.8-56.18%
201745.3-452.68%
2016-12.8161.4%
2015-4.91

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
BHP Group
BHP
20.6 204.74%🇦🇺 Australia
Kaiser Aluminum
KALU
7.97 17.76%🇺🇸 USA
Century Aluminum
CENX
5.49-18.96%🇺🇸 USA
Aluminum Corporation of China
601600.SS
11.9 75.75%🇨🇳 China

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.